În prezent, spitalele din Franța se confruntă cu un deficit de cadre medicale. Municipalitățile promovează recrutarea de medici pentru a combate deșertificarea medicală. Într-adevăr, cabinetele medicale din orașe și din zonele rurale sunt mereu în căutarea unor soluții eficiente pentru a remedia această situație. Pentru a înțelege situația din recrutare medicală Pentru a îmbunătăți calitatea asistenței medicale în spitalele din Franța, trebuie să luați în considerare mai multe elemente. Aflați care sunt cauzele și consecințele deșerturilor medicale, precum și soluțiile pentru a îmbunătăți recrutarea de medici în Franța.

Recrutarea medicală în spitalele din Franța care se confruntă cu deșerturi medicale

În aprilie și mai 2022, Federația Spitalelor din Franța a realizat un sondaj privind situația recrutare medicală. Acesta din urmă a arătat că aproape toate (aproape 99 %) spitalele publice și EHPAD-urile se confruntă cu o criză medicală. Deficitul de medici sau deșertul medical este din ce în ce mai răspândit, în special în zonele rurale.

Deșertul medical se definește ca fiind lipsa ofertelor medicale care pot satisface nevoile populației dintr-un anumit teritoriu. Cu toate că anunțuri medicale de rețele, atractivitatea acestora este adesea pusă sub semnul întrebării.

Într-adevăr, majoritatea recrutori medicali se luptă să găsească medici calificați, ceea ce complică situația în recrutare medicală în spitalele din Franța.

Diferitele cauze ale deficitului de medici în spitalele din Franța

În general, se poate spune că recrutare medicală în spitalele publice franceze devine din ce în ce mai dificilă. Într-adevăr, puțini profesioniști din domeniul sănătății se angajează să angajare medicală din mai multe motive legate de :

• Condițiile de muncă în spitalele publice
• Înlocuirea medicilor pensionați
• Atractivitateaangajare medicală

Trebuie să știți că deficitul de medici se referă la toate specialitățile medicale. Conform analizelor statistice ale FHF, au fost identificate următoarele rate de posturi vacante pe specialități:

• 24 % în ramura pediatrică
• 32 % în medicina de urgență
• 34 % în geriatrie
• 35.5 % în sectorul psihiatric
• 36 % pentru medicină generală
• 36.5 % în ramura de chirurgie vasculară
• 40.2 % pentru departamentul de oncologie
• 40.5 % în anestezie și terapie intensivă
• 46 % în ramura de radiologie
• 48.4 % în oftalmologie

Condițiile de muncă în spitale

Condițiile de lucru din spitalele publice sunt favorabile deșertului medical, fie că este vorba de mediul rural sau urban. Într-adevăr, cadrele medicale se plâng adesea de lipsa de echipamente, de bani și de timp pentru a-și îndeplini sarcinile.

Ca urmare, epuizarea medicului se transformă adesea într-o renunțare la îngrijire. Pentru a remedia acest lucru, se recomandă recrutor medical este necesar să se aplice un sistem de recrutare medicală adaptate la profesie. Printre altele, criteriile pentruangajare medicalăAcesta este cazul următoarelor domenii de activitate: formare, organizare de servicii, remunerare etc.

Transferul de activitate al medicilor seniori

Pensionarea medicilor favorizează, de asemenea, criza medicală din spitalele din Franța. Într-adevăr, medicii seniori ocupă mai mult de jumătate din personalul spitalului.locuri de muncă în domeniul medical în sectorul public decât tinerii medici. Cu toate acestea, potrivit analizei AMRF, un medic care se pregătește de pensionare se ocupă în medie de 2.500 de pacienți în zonele rurale.

Astfel, se poate spune că transferul de activitate al medicilor seniori atrage o mare atenție din partea recrutor medical. Cu siguranță, posturile de medici pensionari nu ar trebui să rămână vacante prea mult timp pentru a promova sănătatea.

Lipsa de servicii medicale în zonele rurale

The anunțuri medicale în sectorul rural lasă încă mult de dorit. Site-ul recrutori medicali întâmpină dificultăți în a-și promovaangajare medicală deoarece nu dispun de mijloace tehnice și materiale. Canalele de comunicare în aceste zone sunt într-adevăr limitate. Ca urmare, ofertele medicale nu au vizibilitate, ceea ce favorizează, de asemenea, deșertul medical.

De asemenea, ar trebui să știți că problema numerus clausus afectează în continuare recrutarea de medici în spitalele publice. Această prevedere constă în limitarea numărului de medici pe teritoriul francez.

Scopul său este de a asigura calitatea îngrijirii prin examinarea profesioniștilor din domeniul sănătății în funcție de competențele acestora. În prezent, numerus clausus încurajează o penurie de medici, în special în zonele rurale.

Valoarea concentrării asupra recrutare medicală în spitalele din Franța

Deficitul de cadre medicale din spitale are repercusiuni profunde asupra accesului la asistență medicală în Franța. În primul rând, lipsa medicilor poate duce la închiderea de paturi în spitale. În al doilea rând, deficitul îi încurajează pe medici să renunțe la activitățile lor profesionale. O analiză detaliată.

Evitarea închiderii centrelor de sănătate

Deșertul medical poate duce cu siguranță la închiderea spitalelor. Aceasta din urmă reprezintă un pericol pentru pacienți. Prin urmare, devine esențial să luptăm împotriva crizei medicale.

Pentru a face acest lucru, se utilizează recrutori medicali sunt obligate să acorde prioritate la recrutarea de cadre medicale. În plus, municipalitățile vor fi obligate să desfășoare inițiative de stimulare pentru a încuraja medicii să aplice pentru o angajare medicală.

Reducerea tensiunii și a presiunii asupra echipelor de îngrijire a sănătății

De asemenea, deficitul de medici provoacă tensiuni care îi încurajează pe oameni să abandoneze sau să renunțe la activitățile profesionale. Lipsa de personal medical în spitale înseamnă că cei care rămân sunt obligați să se ocupe de toți pacienții.

Aceasta reprezintă o adevărată cursă contra cronometru pentru medicii care lucrează. Ca urmare, aceștia sunt presați să fie foarte obosiți. Prin urmare, adoptarea unui sistem de recrutare inovator poate preveni abandonarea posturilor în spitalele publice.

Care sunt soluțiile pentru a încuraja recrutarea de personal medical în spitalele din Franța?

Pentru a aborda problema deșertificării medicale în Franța, municipalitățile, precum și recrutori medicali încearcă să ofere soluții promițătoare. Cu toate acestea, în prezent, problema rămâne fluidă. Pentru a reduce deșertul medical în Franța, va fi necesar :

• Facilitarea instalării medicilor: statul, asigurările de sănătate și autoritățile locale oferă asistență financiară pentru a facilita instalarea medicilor. Această inițiativă face posibilă creșterea posibilităților de recrutare, în special în zonele rurale.
• Crearea de MSP (maisons de santé pluridisciplinaire): organizarea este un factor esențial pentru combaterea crizei medicale în Franța. Într-adevăr, pentru a reduce deficitul de medici, a recrutori medicali poate promova crearea de centre de sănătate multidisciplinare. Acestea includ specialități medicale în afară de medicina generală.
• Promovează-ți recrutare medicalăCea mai bună soluție pentru a reduce semnificativ deșertul medical este de a crește vizibilitatea anunțuri medicale. Pentru a face acest lucru, vă recomandăm să apelați la serviciile unei agenții de recrutare, cum ar fi BRM Conseil. Aceasta din urmă dispune de mijloace tehnice și materiale pentru a promova oferte de recrutare dedicate profesioniștilor din domeniul sănătății.

Vrei să recrutezi un doctor? BRM Conseil va găsi unul pentru dumneavoastră!